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Produkte zum Begriff Personalentwicklung und demographischer Wandel:

Personalentwicklung Und Demographischer Wandel: Die Erhaltung Des Humankapitals Von Älteren Mitarbeitern - Stéphane Aspe  Kartoniert (TB)
Personalentwicklung Und Demographischer Wandel: Die Erhaltung Des Humankapitals Von Älteren Mitarbeitern - Stéphane Aspe Kartoniert (TB)

Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte wird in der öffentlichen Diskussion immer präsenter. Unternehmen verstärken Maßnahmen und Investitionen um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Bevölkerung im Erwerbsalter ist zunehmend durch ältere Personen geprägt. Daher entwickeln Unternehmen ihre personalpolitischen Instrumente um die im Betrieb vorhandenen Ressourcen älterer Mitarbeiter zu sichern. Welche Strategien der Personalentwicklung müssen dazu von Unternehmen Anwendung finden? Dieses Buch hat das Ziel darzustellen welche Personalentwicklungsmaßnahmen für die unternehmerische Praxis geeignet sind um den Folgen der demographischen Entwicklung entgegenzuwirken. Zunächst werden die gesellschaftlichen Stereotype bezüglich der Alterungsprozesse im Hinblick auf die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter dargestellt. Der zweite Teil besteht aus einer Untersuchung der aktuell in der Fachliteratur erläuterten personalpolitischen Maßnahmen und der strategischen Handlungen die zu einem Erhalt des Humankapitals älterer Mitarbeiter führen.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik

Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik , Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20021127, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Fehlzeiten-Report#2002#, Redaktion: Badura, Bernhard~Schellschmidt, Henner~Vetter, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 536, Keyword: Altersstruktur; Arbeitnehmer; Arbeitsgestaltung; Arbeitsunfähigkeit; Führung; Führungskräfte; Gesundheit; Gleichbehandlung; Lebenserwartung; Leistungsfähigkeit; MEDALLG; Organisationsentwicklung; Rehabilitation; ältereArbeitnehmer, Fachschema: Arbeitsmedizin~Medizin / Arbeitsmedizin~Belastung (psychologisch, physiologisch)~Fehlzeit (Personalmanagement)~Krankenstand~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Public Health und Präventivmedizin~Arbeitsmedizin, Imprint-Titels: Fehlzeiten-Report, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 29, Gewicht: 803, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783642593512, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog,

Preis: 69.99 € | Versand*: 0 €
Demographischer Wandel  Altersgruppenbezogene Partizipation Und Generationengerechtigkeit - Silvia Pernice-Warnke  Leinen
Demographischer Wandel Altersgruppenbezogene Partizipation Und Generationengerechtigkeit - Silvia Pernice-Warnke Leinen

Den Älteren kommt aus tatsächlichen und rechtlichen Gründen ein dominierender Einfluss auf das Handeln der politischen Entscheidungsträger in Deutschland zu. Dadurch drohen den Interessen der Jüngeren entgegenstehende vielfach auch gegenwartsorientierte schlimmstenfalls irreversible Entscheidungen. Dies wirft die Frage nach der Möglichkeit und Notwendigkeit partizipationsbezogener Reformen zur Verwirklichung prozeduraler Generationengerechtigkeit auf. Silvia Pernice-Warnke untersucht sie aus rechtlicher vorrangig verfassungsrechtlicher Perspektive.

Preis: 124.00 € | Versand*: 0.00 €
Demographischer Wandel Und Gesundheitsmanagement Am Beispiel Der Polizei: Kultur Als Determinante Organisationaler Veränderung - Katharina Tadje  Kart
Demographischer Wandel Und Gesundheitsmanagement Am Beispiel Der Polizei: Kultur Als Determinante Organisationaler Veränderung - Katharina Tadje Kart

Bereits im Jahr 2015 ist bekanntlich davon auszugehen dass nahezu die Hälfte aller Polizeivollzugsbeamten Nordrhein-Westfalens ihr 50stes Lebensjahr überschritten haben werden. Dass solche Veränderungen sich nicht nur auf die Personalkörper der Polizei auswirken sondern auch Einfluss auf das kulturelle Bewusstsein einer Organisation haben müssen ist offensichtlich. Doch was bedeutet das für eine so körperbetonte Organisation wie die Polizei? Körperliche Leistungsfähigkeit hat einen hohen Stellenwert in der Polizei und trägt zum Selbstbild eines Polizeibeamten bei. Ein Polizist muss jederzeit in der Lage sein im körperlich belastenden Einsatzfall angemessen zu handeln. Auf den demographischen Wandel zu reagieren indem ein behördliches Gesundheitsmanagement implementiert wird um die Gesundheit der Beamten zu fördern und zu erhalten erscheint in diesem Kontext durchaus sinnvoll. Allerdings stößt eine solche Managementmaßnahme in der Praxis auf zahlreiche Widerstände die nicht zuletzt auch organisationskulturell bedingt sind. Zuzugeben im Bereich der körperlichen Leistungsfähigkeit Defizite aufzuweisen gefährdet das Selbstbild der Beamten. Eine aktive Teilnahme an Gesundheitsmanagement-Maßnahmen und vor allem die Anpassung des Lebensstils an neue Verhaltensweisen setzt jedoch Akzeptanz Einsicht und den Willen das eigene Verhalten ändern zu wollen voraus. Somit stellt sich die Frage auf welche Weise organisationskulturelle Aspekte bei der Implementierung eines behördlichen Gesundheitsmanagements berücksichtigt werden sollten und auf welche Probleme und Grenzen die Organisation in diesem Zusammenhang trifft.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €

Was versteht man unter demographischer Arbeitslosigkeit?

Unter demographischer Arbeitslosigkeit versteht man die Arbeitslosigkeit, die aufgrund von demographischen Faktoren wie Alter, Ges...

Unter demographischer Arbeitslosigkeit versteht man die Arbeitslosigkeit, die aufgrund von demographischen Faktoren wie Alter, Geschlecht oder Bildungsstand entsteht. Zum Beispiel können ältere Arbeitnehmer aufgrund von Diskriminierung oder fehlender Qualifikationen Schwierigkeiten haben, eine neue Stelle zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist der Unterschied zwischen demografischem Wandel und sozialem Wandel?

Der demografische Wandel bezieht sich auf Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur, wie zum Beispiel die Alterung der Gesellschaf...

Der demografische Wandel bezieht sich auf Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur, wie zum Beispiel die Alterung der Gesellschaft oder die Veränderung der Geburtenrate. Der soziale Wandel hingegen bezieht sich auf Veränderungen in den sozialen Strukturen, Normen und Werten einer Gesellschaft, wie zum Beispiel die Einführung neuer Technologien oder Veränderungen in der Geschlechterrolle. Während der demografische Wandel eine spezifische Komponente des sozialen Wandels ist, bezieht sich der soziale Wandel auf eine breitere Palette von Veränderungen in der Gesellschaft.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Demografie Sozial Veränderung Bevölkerung Gesellschaft Struktur Alterung Entwicklung Dynamik Einfluss

Wie kann ich Personalentwicklung betreiben?

Um Personalentwicklung zu betreiben, sollten Sie zunächst die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Mitarbeiter identifizieren. Basierend da...

Um Personalentwicklung zu betreiben, sollten Sie zunächst die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Mitarbeiter identifizieren. Basierend darauf können Sie individuelle Entwicklungspläne erstellen und Schulungen, Mentoring oder Coaching anbieten. Es ist auch wichtig, regelmäßige Feedbackgespräche zu führen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was versteht man unter Personalentwicklung?

Was versteht man unter Personalentwicklung? Personalentwicklung bezieht sich auf die gezielte Förderung und Weiterentwicklung von...

Was versteht man unter Personalentwicklung? Personalentwicklung bezieht sich auf die gezielte Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens. Dies umfasst Maßnahmen wie Schulungen, Coaching, Mentoring und Karriereplanung, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, um langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Durch gezielte Personalentwicklung können Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten, sich weiterentwickeln und somit auch zur Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Weiterbildung Qualifizierung Förderung Karriere Entwicklung Mitarbeiter Kompetenzen Coaching Potenzial Wachstum

Demographischer Wandel In Unternehmen - Antje Schönwald  Olaf Kühne  Corinna Jenal  Anna Currin  Kartoniert (TB)
Demographischer Wandel In Unternehmen - Antje Schönwald Olaf Kühne Corinna Jenal Anna Currin Kartoniert (TB)

Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima Zufriedenheit Wohlbefinden Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche Betriebsräte aber auch an WissenschaftlerInnnen die sich mit dem demographischen Wandel insbesondere in der Arbeitswelt befassen.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Petri, Mario: Motivationspsychologie und Personalentwicklung
Petri, Mario: Motivationspsychologie und Personalentwicklung

Motivationspsychologie und Personalentwicklung , Eine Kohärenzbetrachtung von motivationspsychologischen Inhaltstheorien und kongruenten Personalentwicklungszielen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Kauffeld, Simone: Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung
Kauffeld, Simone: Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung

Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung , Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 44.99 € | Versand*: 0 €
Strategische Personalentwicklung
Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung , Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 37.99 € | Versand*: 0 €

Was gehört alles zur Personalentwicklung?

Was gehört alles zur Personalentwicklung? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die Fähigk...

Was gehört alles zur Personalentwicklung? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem Trainings, Weiterbildungen, Coaching, Mentoring, Feedbackgespräche und Karriereplanung. Ziel ist es, die Mitarbeiter optimal auf ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorzubereiten und somit die Leistungsfähigkeit und Motivation im Unternehmen zu steigern. Personalentwicklung ist somit ein wichtiger Bestandteil des Human Resource Managements und trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Weiterbildung Qualifikation Karriereplanung Coaching Feedback Schulungen Mitarbeiterentwicklung Kompetenzen Talentmanagement Laufbahn

Was macht die Personalentwicklung strategisch?

Die Personalentwicklung trägt strategisch dazu bei, die Mitarbeiterkompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, um die Unternehmensziel...

Die Personalentwicklung trägt strategisch dazu bei, die Mitarbeiterkompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie hilft dabei, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken, was langfristig die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigert. Zudem ermöglicht sie eine gezielte Nachwuchsförderung und die Identifizierung von Potenzialträgern für Schlüsselpositionen. Durch eine strategische Personalentwicklung kann das Unternehmen langfristig auf Veränderungen und Herausforderungen am Arbeitsmarkt vorbereitet werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Planung Kompetenz Weiterbildung Mitarbeiter Entwicklung Strategie Wachstum Zukunft Organisation Erfolg

Warum ist Personalentwicklung so wichtig?

Warum ist Personalentwicklung so wichtig? Personalentwicklung ist entscheidend für das Wachstum und die Weiterentwicklung von Mita...

Warum ist Personalentwicklung so wichtig? Personalentwicklung ist entscheidend für das Wachstum und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Durch gezielte Schulungen und Trainings können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz führt. Zudem trägt Personalentwicklung dazu bei, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, was langfristig die Mitarbeiterbindung und -loyalität stärkt. Nicht zuletzt ist Personalentwicklung auch ein wichtiger Faktor für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens, da gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter dazu beitragen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Wachstum Produktivität Motivation Kompetenzen Effizienz Zukunftsfähigkeit Innovation Wettbewerbsfähigkeit Mitarbeiterbindung Erfolg

Was ist digitaler Wandel?

Der digitale Wandel bezieht sich auf den fortlaufenden Prozess der Integration digitaler Technologien in alle Aspekte des Lebens,...

Der digitale Wandel bezieht sich auf den fortlaufenden Prozess der Integration digitaler Technologien in alle Aspekte des Lebens, der Wirtschaft und der Gesellschaft. Es umfasst die Transformation von analogen Prozessen und Systemen in digitale Formate, um effizienter, schneller und flexibler zu agieren. Der digitale Wandel betrifft nicht nur Unternehmen, sondern auch Regierungen, Bildungseinrichtungen und den Alltag der Menschen. Er bringt neue Möglichkeiten der Kommunikation, des Datenaustauschs und der Automatisierung mit sich, verändert Arbeitsweisen und schafft neue Geschäftsmodelle. Letztendlich zielt der digitale Wandel darauf ab, die Art und Weise, wie wir arbeiten, leben und interagieren, grundlegend zu verändern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Technologie Innovation Zukunft Daten Netzwerke Vernetzung Automatisierung Künstliche Intelligenz Cybersecurity

Innovative Personalentwicklung Im In- Und Ausland  Gebunden
Innovative Personalentwicklung Im In- Und Ausland Gebunden

Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein für eine nachhaltige Mitarbeiterstruktur in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen. Diese Buch bietet Personalverantwortlichen einen Blick über den nationalen Tellerrand und zeigt inovatibe Konzepte aus dem In- und Ausland.

Preis: 64.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalentwicklung In Pflege- Und Gesundheitseinrichtungen  Kartoniert (TB)
Personalentwicklung In Pflege- Und Gesundheitseinrichtungen Kartoniert (TB)

Ratgeber für gelungene Personalentwicklung Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein für eine nachhaltige Mitarbeiterstruktur in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - insbesondere mit Blick auf die zukünftigen Entwicklungen. Weg vom Gießkannenprinzip wird in vielen Einrichtungen der Nutzen eines strategischen Personalentwicklung-Konzeptes erkannt das den einzelnen Mitarbeiter und die verschiedenen Berufsgruppen individuell fördert. Als ein Führungselement wird PE von leitenden Pflegenden gefordert. Dieses Handbuch unterstützt Sie der Aufgabe gerecht zu werden und leitet an Personalentwicklung systematisch zu planen und nicht nur intuitiv anzuwenden. Das Herausgeberteam hat eine Vielfalt an gelungenen Personalentwicklungsmodellen für Gesundheitseinrichtungen aus dem In- und Ausland zusammengestellt und zeigt was in der Praxis wirklich funktioniert. Neben Grundlagen Voraussetzungen für Personalentwicklung können der Entwicklungsbedarf und das Entwicklungspotenzial der Gesundheitseinrichtung bestimmt werden. Modelle und Konzepte für eine ganzheitliche Personalentwicklung werden vorgestellt. Den Hauptteil des Buches bilden die Praxisbeispiele rund um den Globus - wie z.B. aus Tübingen Stuttgart Australien der Türkei und Finnland. Trends und innovative Ansätze geben einen Ausblick in die Zukunft. Eine Empfehlung für verantwortungsbewusste und vorausschauende Personalverantwortliche und Einrichtungsleitungen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen die langfristig und erfolgreich Personalentwicklung planen und umsetzen wollen. Aber auch Studierende aus dem Bereich Pflegemanagement sowie interessierte Ärzte und Verwaltungsmanager mit Personalverantwortung finden in diesem Buch Inspiration für eine Personalentwicklung mit Zukunft.

Preis: 74.99 € | Versand*: 0.00 €
Personalentwicklung  Kartoniert (TB)
Personalentwicklung Kartoniert (TB)

Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitatives Ungleichgewicht bestimmt wird. Konjunkturelle Einbriiche struktureller Wandel und die Selektionswirkungen betrieblicher Personalrekrutierungsstrategien bei anhaltender Massenarbeitslosigkeit haben auch zu qualitativen Ungleichgewichten ge fUhrt. Dies wird zudem ganz aktuell durch den Zuzug der Menschen aus anderen Uin dern in die Bundesrepublik verstlirkt die zwar zum Teil solide Ausbildungen und ge suchte Berufe repriisentieren doch den technologischen und organisatorischen Fach-und Verhaltensanforderungen i.d.R. nicht ohne langfristige IntegrationsmaBnahmen gewach sen sind. Ebenso ist angesichts zunehmender Dynamik im nationalen und internationalen Wettbe werb und des stiindig wachsenden Innovationsdrucks auf die Produkt- und Dienst leistungspalette sowie der dazugehOrigen Technik und Organisation die betriebliche Per sonalarbeit vor neue Anforderungen gestellt: Der qualitativen Entwicklung der Mit arbeiter kommt eine immer stiirkere Bedeutung zu. Gerade aber in Klein-und Mittelbetrieben fehlt es an ausreichend qualifizierten Mitarbei tern die den sich schneller wandelnden Anforderungen voll geniigen bzw. mit dem Wan del Schritt halten konnen.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Strategische Personalentwicklung  Gebunden
Strategische Personalentwicklung Gebunden

In Zeiten in denen nahezu jedes Unternehmen vor neuen und unerwarteten Herausforderungen steht denkt wohl jeder der in verantwortungsvoller Position tätig ist über die Zukunft nach. Als Konsequenz entwickelt sich nicht nur in den großen sondern zunehmend auch in mittleren und kleineren Unternehmen strategische Planung. Was aber helfen die überzeugendsten strategischen Konzepte wenn den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Bereitschaft und die Fähigkeit fehlen einen Plan umzusetzen? Es gilt also die Mitarbeiter zu entwickeln und zwar nicht für das was heute ansteht sondern für das was morgen gefordert wird. Strategische Personalentwicklung wird daher für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist zeigt dieses von Matthias T. Meifert herausgegebene Werk. In einer schönen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung dargestellt erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie Hinweise für die alltägliche strategische Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen geschildertgegeben. (...) Wer also wissen möchte was man unter strategischer Personalentwicklung versteht und dann nach konkreten Hinweisen sucht wie er dieses Wissen im Unternehmen auch umsetzen kann für den ist dieses Buch nahezu unverzichtbar. Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie Ludwig-Maximilians-Universität München

Preis: 84.99 € | Versand*: 0.00 €

Was bedeutet demografischer Wandel?

Der demografische Wandel bezieht sich auf Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur einer Region oder eines Landes. Diese Veränder...

Der demografische Wandel bezieht sich auf Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur einer Region oder eines Landes. Diese Veränderungen umfassen Faktoren wie Geburtenrate, Sterberate, Lebenserwartung und Migration. Der demografische Wandel hat Auswirkungen auf verschiedene Bereiche wie Wirtschaft, Sozialsysteme und Arbeitsmarkt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist gesellschaftlicher Wandel?

Gesellschaftlicher Wandel bezieht sich auf Veränderungen in den sozialen, kulturellen, politischen oder wirtschaftlichen Strukture...

Gesellschaftlicher Wandel bezieht sich auf Veränderungen in den sozialen, kulturellen, politischen oder wirtschaftlichen Strukturen einer Gesellschaft. Diese Veränderungen können langsam und graduell oder schnell und abrupt sein und können verschiedene Bereiche des gesellschaftlichen Lebens betreffen. Gesellschaftlicher Wandel kann durch verschiedene Faktoren wie technologische Entwicklungen, demografische Veränderungen, politische Ereignisse oder soziale Bewegungen ausgelöst werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die Ziele der Personalentwicklung?

Was sind die Ziele der Personalentwicklung?

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen?

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die...

Was ist unter Personalentwicklung zu verstehen? Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter eines Unternehmens gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies kann durch Schulungen, Weiterbildungen, Coaching, Mentoring oder Job-Rotation erfolgen. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Mitarbeiter optimal auf ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorzubereiten, ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern und somit langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Personalentwicklung trägt somit maßgeblich zur Steigerung der Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Führungskräfteentwicklung Kompetenzentwicklung Karriereentwicklung Potenzialentwicklung Personalbranding Selbstführung Emotionale Intelligenz Soziale Kompetenz Diversität und Inklusion

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