Produkte zum Begriff Incentives:
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Bilder ohne Auftraggeber. Der deutsche Kunsthandel im 15. und frühen 16. Jahrhundert.
Der freie Kunstmarkt zwischen 1400 und 1530 ist im Unterschied zum Auftraggebermarkt noch wenig erforscht. Ziel der Untersuchung ist es, diesem Desiderat zu begegnen und das in Qualität und Differenzierung komplexe Angebot kursierender Kommerzbilder aufzuzeigen. Einerseits beleuchtet die Studie die Strategien der Akteure des Kunsthandels, neben denen der Kaufleute oder sogenannten Abenteurer zuallererst die der Maler und Bildschnitzer. Dass sich unter den kommerzorientierten Künstlern auch namhafte Vertreter wie Albrecht Dürer oder Veit Stoss befanden, wirft ein Schlaglicht auf das emanzipatorische Potential des expansiven Kunsthandels im Behandlungszeitraum. Andererseits wird den topographischen Verortungen und Modalitäten des Kunsthandels in ausgewählten Städten und Wallfahrtsorten nachgegangen. Dabei wird der Kunsthandel nicht nur als Summe von Partikularinformationen aufgefasst, sondern in den Zusammenhang der Kulturtransferforschung gestellt. Folglich führt der abschließende Teil der Studie die Rolle der mobilen Marktbilder als bislang wenig beachtete Transferkategorie im künstlerischen Austauschprozess vor Augen.
Preis: 69.00 € | Versand*: 6.95 € -
Willy Gretor (1868-1923). Seine Rolle im internationalen Kunstbetrieb und Kunsthandel um 1900.
Erstmals liegt nun eine umfassende Untersuchung der Tätigkeitsfelder einer der schillerndsten Personen des Kunstbetriebes um 1900 vor. Infiziert vom Nietzsche-Virus begründete Gretor in Paris einen Bohèmezirkel, dem die Malerinnen Maria Slavona, Rosa Pfäffinger, Ivana Kobilca, der Bildhauer Hans Birch Dahlerup sowie der spätere Verleger Albert Langen angehörten. Als Mäzen unterstützte er den dänischen Literaturhistoriker Georg Brandes, aber auch die Schriftsteller Knut Hamsun, Frank Wedekind und August Strindberg. Seine Kunstsammlung enthielt neben Werken alter Meister bereits seit 1891 sechs Gemälde von van Gogh. Entscheidend war ebenso Gretors Handeln als Kunstagent für den Generaldirektor der Berliner Museen, Wilhelm Bode, der über ihn die spektakulärsten Erwerbungen im 2. Deutschen Kaiserreich tätigte.
Preis: 9.95 € | Versand*: 6.95 € -
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter wirksam durch Incentives motivieren? Welche Arten von Incentives sind für verschiedene Teams am effektivsten?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter wirksam durch Incentives motivieren, indem sie individuelle Belohnungen anbieten, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Für Vertriebsteams können finanzielle Anreize wie Provisionen oder Boni effektiv sein, während kreative Teams möglicherweise von flexiblen Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Es ist wichtig, die Vorlieben und Motivationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um die richtigen Anreize zu setzen und eine langfristige Motivation zu gewährleisten.
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit attraktiven Prämien und Incentives motivieren?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie attraktive Prämien wie Bonuszahlungen, Geschenkgutscheine oder Reisen anbieten. Zudem können sie Incentives wie Mitarbeiter des Monats, Teamwettbewerbe oder Weiterbildungsangebote schaffen. Eine transparente Kommunikation über Ziele, Belohnungen und Anerkennung ist ebenfalls wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter zu einer höheren Leistung durch Incentives motivieren?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter zu einer höheren Leistung motivieren, indem sie Anreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Belohnungen für herausragende Leistungen bieten. Zudem können sie Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und Aufstiegschancen anbieten, um Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben. Ein positives Arbeitsumfeld, Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter tragen ebenfalls zur Motivation bei.
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"Was sind effektive Incentives, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern?" "Welche Arten von Incentives können Unternehmen einsetzen, um Kunden zu binden und ihre Loyalität zu stärken?"
1. Effektive Incentives zur Motivation von Mitarbeitern sind Anerkennung, Belohnungen und Entwicklungsmöglichkeiten. 2. Unternehmen können Kunden durch Rabatte, exklusive Angebote und Treueprogramme binden und ihre Loyalität stärken.
Ähnliche Suchbegriffe für Incentives:
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit attraktiven Prämien und Incentives motivieren und belohnen?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter motivieren und belohnen, indem sie individuelle Prämien und Incentives anbieten, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dazu gehören beispielsweise Bonuszahlungen, zusätzliche Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Wichtig ist es, regelmäßiges Feedback zu geben und die Leistungen der Mitarbeiter öffentlich anzuerkennen.
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Wie können Incentives dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern?
Incentives können die Motivation von Mitarbeitern steigern, indem sie ihnen zusätzliche Belohnungen oder Anerkennung für gute Leistungen bieten. Durch Incentives fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. Dies kann zu einer Steigerung der Leistung und Produktivität im Unternehmen führen.
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Was sind wirksame Incentives, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern?
Anerkennung und Lob für gute Arbeit, finanzielle Anreize wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.
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Wie können Incentives genutzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern?
Incentives können genutzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren, indem sie finanzielle Belohnungen, Anerkennung oder zusätzliche Urlaubstage bieten. Individuelle Ziele und Leistungen können belohnt werden, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, dass die Incentives fair und transparent sind, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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